Contribuer au développement des compétences de vos collaborateurs
Afin d’accompagner vos projets d’évolution, nous mettons en place différentes démarches pour développer vos emplois et vos compétences : repérer les compétences clés pour favoriser l’employabilité de vos collaborateurs, concevoir des formations RH adaptées à vos besoins, capitaliser vos savoir-faire, optimiser votre formation interne :
Comment identifier et formaliser les compétences stratégiques pour votre développement ?
Comment capitaliser et transférer les savoir-faire ?
Comment adapter les compétences de vos collaborateurs par la formation ?
Comment s’adapter pour évoluer et faire face à la situation sanitaire, à des risques professionnels ?
Un accompagnement sur-mesure
Notre action peut s’envisager en deux temps complémentaires : un diagnostic Emplois et Compétences qui peut être suivi de formations thématiques spécifiques :
- Analyser votre processus RH pour mettre en place des outils de pilotage simples, pragmatiques, opérationnels : Diagnostic GPEC, Formation NDC Nouveau Dispositif Conventionnel (Principes et outils de cotation des emplois)
- Accompagner la qualité de vie au travail : Diagnostic et Formation RPS (Risques Psychosociaux)
- Anticiper les difficultés liées au travail : mise en place d’une cellule d’écoute pour vos collaborateurs et managers
Etudions ensemble votre besoin